Et cirkulært kredsløb hvor virksomheder, foreningen og unge talenter styrker hinanden — centreret om /surdej AI-platformen.
Tre parter forbundet i et kredsløb — med Surdej Centeret som den fælles platform, der binder det hele sammen.
Højreklik på diagrammet for at gemme som billede
Erfarne tech-profiler kan supplere deres indtægt ved at være mentor for unge talenter — og arbejde i virtuelle par via /surdej.
Erfaren + Ungt talent
Virtuel parprogrammering og mentoring gennem rigtige opgaver på /surdej-platformen.
Arbejd fleksible timer som konsulent gennem foreningen — på dine vilkår.
Hjælp en ung med autisme med at opbygge selvtillid og faglige kompetencer gennem fælles arbejde.
En virksomhed har brug for IT-opgaver — foreningen matcher et mentorpar.
Happy Chef'en og den unge arbejder sammen virtuelt på /surdej — sidemandsoplæring med rigtige opgaver.
Virksomheden får kvalitetsresultater. Chef'en tjener en supplerende indkomst. Den unge opbygger kompetencer og en track record.
Mål: Virksomheden tilbyder den unge ansættelse — og modtager en fuld /surdej-licens.
Udover kernekredsløbet kan virksomheder tilkøbe yderligere specialistressourcer gennem foreningen.
Minimum per time flyder til foreningen fra enhver opgave — uanset ressourcetype.
For unge i praktik tilfalder hele beløbet foreningen. For konsulenter tilfalder resten konsulenten.
IT-udstyr, padel, træningsmiljø, fællesskab og /surdej-platformen for de unge.
Happy Mates er en almennyttig forening, der driver et cirkulært kredsløb: virksomheder betaler for IT-ydelser, foreningen matcher opgaver til unge neurodiverse talenter og mentorer, og de unge opbygger kompetencer, der fører til ansættelse. /surdej AI-platformen er det fælles arbejdsrum, der binder det hele sammen.
Alt arbejde i kredsløbet flyder gennem /surdej — foreningens AI-platform til automatisering, workflows og AI-drevne processer. Virksomheder får prøveadgang i samarbejdsperioden. Når en virksomhed ansætter en ung, får de en fuld brugslicens uden ekstra omkostning. Det skaber et naturligt incitament: jo mere værdi den unge demonstrerer, jo mere værdi låser virksomheden op.
Erfarne tech-profiler — udviklere, arkitekter, DevOps-specialister — kan tilslutte sig som Happy Chefs og arbejde i virtuelle par med unge talenter. Gennem sidemandsoplæring på /surdej mentorerer Chef'en den unge på rigtige virksomhedsopgaver. Chef'en tjener en supplerende indkomst via fleksible konsulent-timer, mens den unge opbygger kompetencer, selvtillid og en track record. Det er en måde at gøre en reel forskel — og tjene på det.
Kredsløbets kerneformål er, at den unge kvalificerer sig gennem rigtigt arbejde og demonstrerer evnen til at skabe værdi. Gennem leverede resultater oplever virksomheden på egen hånd, hvad den unge kan bidrage med. Målet er ansættelse baseret på dokumenteret kompetence — ikke blot velvilje.
Udover kernemodellen med mentorpar kan virksomheder tilkøbe yderligere specialistressourcer via foreningen: bestyrelsesmedlemmer med ekspertise inden for GDPR, IT-ret eller arkitektur (1.500–4.500 kr./time) samt eksterne ad hoc-specialister. Samme fordelingsprincip gælder — minimum 300 kr./time tilfalder foreningen.